BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Primorski tehnološki park - ECPv6.10.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Primorski tehnološki park
X-ORIGINAL-URL:https://www.primorski-tp.si
X-WR-CALDESC:Dogodki za Primorski tehnološki park
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Africa/Abidjan
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0000
TZOFFSETTO:+0000
TZNAME:GMT
DTSTART:20210101T000000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Africa/Abidjan:20211215T140000
DTEND;TZID=Africa/Abidjan:20211215T170000
DTSTAMP:20260423T021326
CREATED:20211203T122710Z
LAST-MODIFIED:20211210T141452Z
UID:55900-1639576800-1639587600@www.primorski-tp.si
SUMMARY:Organizacijska kultura v podjetju
DESCRIPTION:Vabimo vas na delavnico Razvoj organizacijske kulture v hitro rastočem podjetju\, ki bo 15.12.2021 ob 14.00 v Primorskem tehnološkem parku. Vodil jo bo Dani Polajnar. \nVsebina\nKultura organizacije je osnovana na poslanstvu\, viziji in vrednotah podjetja\, ki jih vodje kot ambasadorji predajajo svojim sodelavcem. Zato je kot prvi korak vedno potreben posnetek trenutnega stanja\, dogovor (vodstvene) ekipe o želenem končnem stanju in pripravi vmesnih korakov–načrta\, kako to stanje doseči. \nČe podjetje\, tim nima jasno definiranih korporativnih vrednot torej tistega\, kar je v podjetju\, timu pomembno /vredno\, ali če se stare vrednote ne živijo več\, jih je potrebno na novo definirati oz. prevetriti. Na osnovi vizije vodstva in trenutnega stanja se definira predlog vrednot in posledično želenih obnašanj (behavior) zaposlenih\, ki se morajo kasneje zrcaliti v vsaki pori organizacije: od sistema zaposlovanja\, mentorstva\, letnih razgovorov\, nagrajevanja\, do odnosov z zunanjimi partnerji. (Nove) vrednote morajo biti vpete v vse procese delovanja organizacije. \nKo je sistem vrednot postavljen\, ga je potrebno načrtno skomunicirati  z vsemi zaposlenimi in ga neprestano načrtno voditi tudi v prihodnje. \nNa delavnici se bomo dotaknili strokovnega ozadja in praktičnih primerov razvoja kulture timov\, podjetij\, organizacij in pomembnih korakov v tem stalnem procesu. \nO predavatelju\nDani Polajnar se že več kot 20 let aktivno ukvarja z raziskovanjem skupinske dinamike\, vodenja in komuniciranja. Po več letih izkušenj na vodstvenih položajih je zaznal\, da se timi različnih panog srečujejo s podobnimi izzivi kako učinkovito delati skupaj v\nzahtevnem poslovnem okolju.Je u stanovitelj Teambuilding akademije www.tba.si in s timom sodelavcev izvaja kompleksne timske dogodke in izobraževanja v 12 evropskih državah. Kot certificirani AST svetovalec diplomant Londonske šole za odnose z javnostmi in NLP mojster praktik je s svojo ekipo izvedel že več kot 2200 modernih timskih programov in izobraževalnih delavnic. Že\nleta 2009 je bil na konferenci Izobraževalni management izbran za enega izmed 10 najboljših predavateljev v Sloveniji. Do danes pa je prejel že več priznanj za svoje trenerske in svetovalne projekte. Dani je coach in svetovalec za razvoj vodstvenih timov trener s področja vodenja in timskega dela ter predavatelj na različnih poslovnih konferencah tako doma\, kot v tujini. \n\nAktivnost Primorskega tehnološkega parka v okviru operacije SIO-PTP-2020-2022 sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega sklada za regionalni razvoj. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014-2020\, prednostne osi: 3 Dinamično in konkurenčno podjetništvo za zeleno gospodarsko rast (www.eu-skladi.si).
URL:https://www.primorski-tp.si/dogodek/razvoj-organizacijske-kulture-v-hitro-rastocem-podjetju-2/
CATEGORIES:delavnice,PTP dogodki
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.primorski-tp.si/wp-content/uploads/2021/12/01_bannerji_GoStartup_workshop_2021_Dani_Polajnar-01-scaled.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR